【新年在岗7日可领17日加班费】1月13日，北京人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工职员留京春节期间稳定劳动关系工作的公告》，重点从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了有关需要和手段，确保广大外来务工职员在京过一个欢乐祥和的新年。今年新年7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。依据《北京薪资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班薪资是不一样的。在法定节假日加班的，用人单位应当根据高于日薪资基数或者小时薪资基数的300％支付加班薪资，不可以用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不可以安排补休的，根据高于日薪资基数或者小时薪资基数的200％支付加班薪资。应该注意的是，无论是300%还是200%的加班薪资，都是用人单位在支付劳动者月薪资之后，再另外支付的。

网友热评：

1. 能得到的都是事业单位，有一些小企业农民工估计没。

2. 可以领但不肯定有，但公司说要放假，但放假还不让出京。

3. 部分不代表全部，一句调休打发了，忙起来再宣布歇不完作废。

4. 三薪倒是了解的，但这个休息日上班貌似就没算过。

5. 问题是单位不叫你在岗，放你假到不叫你离京你说咋办，福利保障也没，不少青年就只能孤零零一个人春节，吃饭地可能都不好找。

今日学法：法定节假日加班可以调休吗？

法定节假日与休息日是不同的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位需要向其支付高于日或小时薪资标准300%的加班费，不可以以调休的方法拒不支付加班费。

从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才无需支付加班费。而法定节假日加班，即便给了劳动者补休时间，也不可以免除支付加班薪资的义务。

法定节日不放假没加班费如何解决?

假如节日期间加班却没拿到加班费，应准时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权倡导时，应该注意采集加班证据。假如拿不到加班费，劳动者可以通过两种渠道维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班薪资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点成本及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者必须要注意采集加班证据，比如考勤卡、单位就餐记录等。假如申请劳动仲裁，应该注意千万不可以超越一年的仲裁时效。

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